Op 20 januari 2023 keurde de Vlaamse Regering een nieuw kaderbesluit tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen goed. Elk lokaal bestuur dient op termijn zijn rechtspositieregeling aan te passen aan de nieuwe regeling.
Het OCMW Steenokkerzeel stelt in het kader van artikel 60§7 van de OCMW-wet OCWM-cliënten tewerk met als voornaamste doel hen voldoende arbeidsdagen te laten opbouwen om (opnieuw) sociale rechten, en in het bijzonder het recht op werkloosheidsuitkeringen), te kunnen openen.
Een artikel 60-tewerkstelling betreft een specifieke vorm van maatschappelijke dienstverlening, gekoppeld aan een traject van sociale en professionele activering.
Het gaat om een tijdelijke tewerkstelling die gericht is op arbeidsactivering en doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt.
Deze categorie van medewerkers valt echter niet onder de algemene rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur.
Artikel 2, §3 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (BVR RPR 2023) sluit bovendien deze categorie van medewerkers uit van het toepassingsgebied.
Voor deze categorie van medewerkers moet dus een specifiek regelgevend kader worden vastgesteld.
Reden waarom de voorliggende rechtspositieregeling werd uitgewerkt.
De rechtspositieregeling treedt in werking op 01 juni 2026.
Op 23 april 2026 was er een syndicaal overleg.
Advies het syndicaal overleg van 23 april 2026.
De OCMW-raad keurt de rechtspositieregeling voor het OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van artikel 60§7 OCMW-wet goed.