De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het verslag van de vorige zitting.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het verslag van de vorige zitting goed.
Op 20 januari 2023 keurde de Vlaamse Regering een nieuw kaderbesluit tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen goed. Elk lokaal bestuur dient op termijn zijn rechtspositieregeling aan te passen aan de nieuwe regeling. Zolang er geen aanpassingen gebeuren blijven de oude rechtspositieregelingen van kracht met uitzondering van bepalingen afgedwongen door hoger liggende wetgeving.
Het nieuwe kaderbesluit geeft de lokale besturen meer ruimte om zelf invullingen te doen en lokaal personeelsbeleid te voeren aangepast aan de noden.
De rechtspositieregeling is een cruciaal document voor de goede werking van de gemeente: het omschrijft de rechten en plichten van het personeel en biedt houvast bij het voeren van een performant personeelsbeleid.
Het is belangrijk dat het document actueel en duidelijk is, daarom dient de huidige rechtspositieregeling van gemeente en OCMW Steenokkerzeel van 23 maart 2023 aangepast te worden.
De aangepaste bepalingen brengen de rechtspositieregeling in overeenstemming met de geldende regelgeving en geeft uitvoering aan de principes van het HR-beleid van het lokaal bestuur Steenokkerzeel.
De rechtspositieregeling treedt in werking op 01 juni 2026.
Dit ontwerp van wijziging is besproken op het managementteam van 13 januari 2026 en het COMAT van 22 januari 2026.
Op 23 april 2026 was er een syndicaal overleg.
Advies van syndicaal overleg van 23 april 2026.
Op 20 januari 2023 keurde de Vlaamse Regering een nieuw kaderbesluit tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen goed. Elk lokaal bestuur dient op termijn zijn rechtspositieregeling aan te passen aan de nieuwe regeling.
Het OCMW Steenokkerzeel stelt in het kader van artikel 60§7 van de OCMW-wet OCWM-cliënten tewerk met als voornaamste doel hen voldoende arbeidsdagen te laten opbouwen om (opnieuw) sociale rechten, en in het bijzonder het recht op werkloosheidsuitkeringen), te kunnen openen.
Een artikel 60-tewerkstelling betreft een specifieke vorm van maatschappelijke dienstverlening, gekoppeld aan een traject van sociale en professionele activering.
Het gaat om een tijdelijke tewerkstelling die gericht is op arbeidsactivering en doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt.
Deze categorie van medewerkers valt echter niet onder de algemene rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur.
Artikel 2, §3 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (BVR RPR 2023) sluit bovendien deze categorie van medewerkers uit van het toepassingsgebied.
Voor deze categorie van medewerkers moet dus een specifiek regelgevend kader worden vastgesteld.
Reden waarom de voorliggende rechtspositieregeling werd uitgewerkt.
De rechtspositieregeling treedt in werking op 01 juni 2026.
Op 23 april 2026 was er een syndicaal overleg.
Advies het syndicaal overleg van 23 april 2026.
De OCMW-raad keurt de rechtspositieregeling voor het OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van artikel 60§7 OCMW-wet goed.
Met ingang van 1 januari 2022 - is het OCMW toegetreden OFP PROLOCUS.
OFP Prolocus heeft in de eerste helft van 2025 een aantal sleuteldocumenten herzien in het kader van haar revisietraject "passiva-zijde", met name :
Het gaat voornamelijk om technisch-juridische aanpassingen, met als doel om de teksten beter te laten aansluiten bij de praktijk.
Daarnaast werden er ook een aantal inhoudelijke wijzigingen aangebracht, zoals bijvoorbeeld in de beheersovereenkomst :
en in het financieringsplan :
In het kader van het revisietraject werden ook een aantal technisch-juridische wijzigingen aan het Kaderreglement Tweede Pensioenpijler Contractanten (hierna “het Kaderreglement”) en aan het Bijzonder Reglement voorgesteld, hoofdzakelijk met als doel om het beheer van het DC-Plan te vereenvoudigen.
Het Kaderreglement bepaalde zelf dat het begin 2025 door de sociale partners moest geëvalueerd worden, met mogelijks een bijsturing tot gevolg.
De voorgestelde wijzigingen aan het Kaderreglement werden besproken in het Comité C1.
Bovenvermelde documenten werden goedgekeurd op de Raad van Bestuur van het OFP Prolocus van 23 mei 2025, en bekrachtigd op de Algemene Vergadering van 17 juni 2025.
Het Kaderreglement werd goedgekeurd in het Protocol van Akkoord van 12 november 2025 van het Comité C1.
In navolging van het bovenvermelde wordt aan het gemeentebestuur gevraagd :
Email van Haviland van 31 maart 2026 waarin wordt meegedeeld dat de gewone algemene vergadering van Haviland plaats heeft op woensdag 17 juni 2026 om 18u00 in de kantoren van Haviland, Poverstraat 75 bus 47, 1731 Asse-Zellik met volgende agenda:
Het decreet lokaal bestuur, in het bijzonder de artikelen 427, 432, 77 en 78.
Het OCMW-raadsbesluit van 20 februari 2025 betreffende de aanstelling van de afgevaardigden voor de (buitengewone) algemene vergaderingen van Haviland voor de volledige legislatuur.
Namens Raad voor maatschappelijk welzijn,
Heidi Abeloos
Algemeen directeur
Bruno Peeters
Voorzitter gemeenteraad