Op 20 januari 2023 keurde de Vlaamse Regering een nieuw kaderbesluit tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen goed. Elk lokaal bestuur dient op termijn zijn rechtspositieregeling aan te passen aan de nieuwe regeling.
De gemeente Steenokkerzeel doet regelmatig een beroep op jobstudenten, monitoren en flexijobbers om tijdelijke personeelsbehoeften op te vangen.
Dit is onder meer het geval bij speelpleinwerking, sportkampen, socio-culturele activiteiten, groendienst in vakantieperiodes.
Deze categorieën van medewerkers vallen echter niet onder de algemene rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur.
Artikel 2, §2 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (BVR RPR 2023) bepaalt immers dat de raad in de rechtspositieregeling moet vastleggen welke bepalingen van toepassing zijn op onder meer:
• personen tewerkgesteld met een studentenovereenkomst;
• personen die activiteiten verrichten in de zin van artikel 17 van het KB van 28 november 1969 (monitoren);
• personen tewerkgesteld met een flexijob-arbeidsovereenkomst.
Voor deze categorieën moet dus een specifiek regelgevend kader worden vastgesteld.
Reden waarom deze voorliggende rechtspositieregeling dus werd uitgewerkt.
De rechtspositieregeling treedt in werking op 01 juni 2026.
Op 23 april 2026 was er een syndicaal overleg.
Advies van syndicaal overleg van 23 april 2026.
De gemeenteraad keurt de rechtspositieregeling voor jobstudenten, monitoren en flexijobbers goed.