Op 20 januari 2023 keurde de Vlaamse Regering een nieuw kaderbesluit tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen goed. Elk lokaal bestuur dient op termijn zijn rechtspositieregeling aan te passen aan de nieuwe regeling. Zolang er geen aanpassingen gebeuren blijven de oude rechtspositieregelingen van kracht met uitzondering van bepalingen afgedwongen door hoger liggende wetgeving.
Het nieuwe kaderbesluit geeft de lokale besturen meer ruimte om zelf invullingen te doen en lokaal personeelsbeleid te voeren aangepast aan de noden.
De rechtspositieregeling is een cruciaal document voor de goede werking van de gemeente: het omschrijft de rechten en plichten van het personeel en biedt houvast bij het voeren van een performant personeelsbeleid.
Het is belangrijk dat het document actueel en duidelijk is, daarom dient de huidige rechtspositieregeling van gemeente en OCMW Steenokkerzeel van 23 maart 2023 aangepast te worden.
De aangepaste bepalingen brengen de rechtspositieregeling in overeenstemming met de geldende regelgeving en geeft uitvoering aan de principes van het HR-beleid van het lokaal bestuur Steenokkerzeel.
De rechtspositieregeling treedt in werking op 01 juni 2026.
Dit ontwerp van wijziging is besproken op het managementteam van 13 januari 2026 en het COMAT van 22 januari 2026.
Op 23 april 2026 was er een syndicaal overleg.
Advies van syndicaal overleg van 23 april 2026.