Besluit  Raad voor maatschappelijk welzijn

aanleiding

Het arbeidsreglement moet aangepast worden om te voldoen aan de vigerende wetgeving.

feiten, context, argumentatie

Het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel te Steenokkerzeel werd goedgekeurd tijdens de OCMW-raadszitting van 16 oktober 2018.

In januari en maart 2023 werd de rechtspositieregeling (RPR) van het gemeente- en ocmw-personeel goedgekeurd.

Het arbeidsreglement moet aangepast worden, om afgestemd te zijn op de bepalingen van de rechtspositieregeling.

De gewijzigde versie vindt men terug in bijlage en de wijzigingen zelf zijn aangebracht in het blauw.

Het ontwerp van wijziging is ook besproken op het managementteam van 13 juni 2023.

Het gewijzigde arbeidsreglement werd ook onderworpen aan syndicaal overleg op woensdag 28 juni 2023, zie bijlage.

juridische overwegingen

• De wet van 18.12.2002, dewelke de wet wijzigt van 08.04.1965 tot instelling van de arbeidsreglementen houdende de verplichting tot invoering van een arbeidsreglement in lokale overheden vanaf 1 juli 2003.
• De bepalingen van het OCMW-decreet van 19 december 2008, en latere wijzigingen, inzonderheid de artikelen 51 en 248 e.v. (bestuurlijk toezicht).
• De bepalingen van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.